IT人才面试要注意的细节

时间:2016-01-11 07:26:57
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导读:  在竞争激烈的IT就业市场中,人才需求的缺口一直存在,在就业当中不仅是凭借所学的技能水平,还是要注重个人综合素质的表现。  在IT职

  在竞争激烈的IT就业市场中,人才需求的缺口一直存在,在就业当中不仅是凭借所学的技能水平,还是要注重个人综合素质的表现。

  在IT职业教育中,北大青鸟深圳信狮学校面对的学员包括有工作经验和无工作经验的学员。在IT教育中,学员的职业技能是培训的核心,但也要辅助以职业素质训练课程,才能让学员完成“准职业人”到“职业人”的转变。

  深圳信狮学校自开办以来,已有数万名学员成功踏入IT行业,在IT职业教育中,北大青鸟深圳信狮学校有软件工程师、java工程师、.NET工程师、网络营销师等多个专业,在除了教授核心技术之外,深圳信狮学校针对学员存在的职业素质匮乏的现状,开展职业化训练内容,重点启发学员职业意识,铺垫职业生涯规划,帮助学员合理规划人生。课程内容注重强化训练学员必备的职场生存能力及职业操守,使其成为合格的 "准职业人"。培养准职业人,打造白领校区。让学员从入学起在学习中体验职业化,培养学员更好的适应企业的能力。

  另外就业中心指导老师在学员培训过程中,也着力于培养学员的求职面试竞争力,在学员培训期间,以课堂的形式集中讲解求职面试,针对简历撰写、面试准备、笔试特点、面试礼节、沟通要点等细节开展一系列的培养。让学员在校培训期间就对就业过程中的问题得到训练和修正。

  在提高学员就业率的过程中,开展职业素质训练课(COT课程)和就业训练课程,为学员的就业工作做好铺垫,为学员就业竞争力补充必要的培训内容。

  在就业工作中,深圳信狮也不断总结和培训在就业推荐工作中的细节问题。以下就是信狮就业中心指导老师的真实经历和总结:

  张老师:在北大青鸟信狮ACCP软件校区从事就业工作多年,我第一次遇到这样一个面试公司,那就是6月份通知一批学员去一家日资公司面试,因为根据经验,我详细的询问了这家公司要招聘的这个职员的要求,于是我千挑万选,给这家公司5个学员名单,而这5个学员都有各的特点。

  我想经过我初步筛选出来的学员,首先是要符合这家公司的招聘要求,其次是,这个学员愿意进这家公司,愿意接受这家公司条件。所以,在通知他们面试之前,我都会双方作沟通,然后征求双方的意见。这样的就业安排工作开展就比较顺利。

  这家日资企业很特别。特别在哪呢?

  首先除了我选送出的学员之外,这家公司还另外在社会上通知了一部份求职者,许多人参加了角逐。公司的面试和笔试都十分繁琐,一轮轮淘汰下来,最后只剩下5个人。 其中,有2个是我们北大青鸟信狮校区的学员顺利进入复试, 这5个人都优秀,都有较好的外表条件和技能, 公司通知这5个人:聘用哪个人还得由日方经理层会议讨论后才能决定。于是5个人安心地回家,等待公司最后的决定。

  几天后,其中一位信狮学员电子邮箱里收到一封信,信是这家日企公司人事部发来的,内容是:“经过公司研究决定,你落聘了,但是我们欣赏你的学识、气质,因为名额有限,实是割爱之举。公司以后若有招聘名额,必会优先通知你。你所提交的资料录入电脑存档后,不日将邮寄返还于你。另外,为感谢你对本公司的信任,随寄去本公司产品的优惠券一份。祝你开心。”

  他在收到电子邮件的一刻,知道自己落聘了,挺伤心的。但又为这个日资企业的诚意所感动,两天后,他收到了寄给他的企业材料和一份优惠券。他十分感动,顺手花了3分钟时间用电子邮件给那家公司发了一封简短的感谢信。

  但两个星期后,他接到那家日资公司的电话,说经过日方经理层会议讨论,他已被正式录用为该公司职员。

  后来,他才明白,这是公司最后的一道考题。公司同样也给其他4个竞争者也发了同样的电子邮件,也送了优惠券,但是回信感谢的只有他一个。他能胜出,只不过因为多花了3分钟时间去感谢。

  通常,我在讲授职业规划课的时候,我都有教学员在面试的时候不要错过每一个小细节,因为这些小细节有可能就是成为胜出的一部份,这些小细节就是成功的路径!在学校的就业工作中,这样的案例举不胜举,也让我对就业工作中学习了很多。

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